RECIFE SEDIA O 1º FÓRUM DE REMUNERAÇÃO DE PERNAMBUCO

Nesta sexta-feira (16), o Recife vai sediar pela primeira vez um encontro entre quem pensa, decide e transforma a remuneração aqui no Estado. É o 1º Fórum de Remuneração de Pernambuco, que acontece das 9h às 17h, no Recife Expo Center, no bairro de São José. O evento é uma realização da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Pernambuco (ABRH-PE).

Os mais renomados profissionais de RH do Brasil estão confirmados para fazer parte de um dia inteiro dedicado a um tema cada vez mais estratégico para as organizações: remuneração. Eles vão debater tendências, desafios e as melhores práticas de mercado. Será um dia inteiro de trocas, trazendo diferentes experiências, conhecimentos e perspectivas para discutir os desafios do mercado, as tendências e as práticas que estão movimentando a gestão de pessoas em Pernambuco.

Em um cenário marcado por novas relações de trabalho, escassez de talentos, inteligência artificial, pressão por produtividade e expectativas cada vez mais diversas, as empresas precisam responder a uma questão decisiva e que vai ser discutida no Fórum: como reconhecer e recompensar pessoas de maneira justa, competitiva e sustentável para o negócio?

De acordo com Márcia Gonçalves, presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-PE, o evento nasce para preencher uma lacuna real. “Hoje não existe, no estado, um espaço dedicado a discutir remuneração estratégica com profundidade, dados e prática. Será um dia de muito enriquecimento nas trocas”, reforça.

O encontro que tem o patrocínio da SulAmérica, Wellhub, Gustare e Stay é direcionado a líderes, gestores, estudantes e especialistas em Recursos Humanos que participam das decisões sobre pessoas, carreira, desempenho, reconhecimento ou negócios. Ao longo de um dia de imersão, especialistas, executivos e profissionais de grandes organizações irão conectar conhecimento, dados e experiências práticas para discutir os temas que estão redesenhando as políticas de pessoas:

remuneração estratégica conectada às prioridades do negócio;
implantação de cargos e salários em cenários de transformação;
futuro do trabalho e seus impactos nas estruturas de remuneração;
remuneração variável como instrumento de estratégia, comportamento e resultados;
reconhecimento da força comercial para além das comissões;
Total Rewards, benefícios e experiências que geram valor;
desafios reais enfrentados pelas empresas de Pernambuco.

A programação reunirá referências nacionais, consultorias reconhecidas e organizações que compartilharão aprendizados, escolhas e desafios vividos na prática. Uma jornada que começa pelos fundamentos da estratégia e avança até as decisões mais atuais sobre reconhecimento, benefícios, performance e futuro do trabalho.

        Mais do que apresentar tendências, o Fórum nasce para provocar novas perguntas, promover trocas qualificadas e apoiar decisões capazes de equilibrar três dimensões fundamentais: a valorização das pessoas, a competitividade das empresas e a sustentabilidade dos resultados.

PROGRAMAÇÃO:

09:00 - Palestra Magna - Remuneração estratégica: Conectando pessoas, negócio e resultados com Joaquim Patto (Marsh)

10:00 - Case - Como implantar cargos e salários em um cenário de transformação com Ana Paula (Grupo Iquine)

10:40 - Palestra - WorkForce 26: A ilusão do crescimento na era da IA com Antonio Linhares (Korn Ferry)

11:20 - Painel - Muito mais que comissão: Diferentes olhares sobre a remuneração variável com Pedro Paulo Iglesias (Stay), Taciana Freire (CESAR) e como mediador Milton Marinho (Avante/ABRH GO)

13:30 - Palestra - Do curto ao longo prazo: Como desenhar incentivos que geram valor com Mara Santos (Stay)

14:10 – Palestra - Remuneração em vendas: Como desenhar incentivos que direcionam resultados com Fabio Camargo (How 2 Pay)

15:00 – Palestra - Além da Tabela Salarial. Como a pesquisa de remuneração se tornou o motor de inteligência, atração sustentável e integridade orçamentária no RH Analítico com Davi Ernani (Deloitte)

15:40 – Painel - Benefícios que fazem a diferença: Valor para as pessoas, estratégia para o negócio com Denisy Ribeiro (SulAmérica), como mediador Raphael Belz (Grupo Belz)

16:20 – Painel - Total Rewards na prática: Reconhecimento e benefícios que as pessoas valorizam com Daniella Guimarães (CESAR), Paula Carneiro (Oben Group) e Michelle David (Wellhub) como mediadora

17:00 – Painel - Remuneração em Pernambuco: Desafios reais, soluções compartilhadas com Profissionais de empresas de PE: Pedro Junior (Moura Dubeux), Elisama Ricarte (Grupo Moura), Raquel Paes (Consultora e Professora) & Alberto Mariani como mediador (Consultor e Conselheiro)

PALESTRANTES:

Elisama Samai Mendes Lima Ricarte - Coordenadora de Remuneração no Grupo Moura. Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência e trajetória multidisciplinar em diferentes frentes de Gestão de Pessoas. Atualmente, é Coordenadora de Remuneração no Grupo Moura, após atuar em áreas como Departamento Pessoal, Benefícios, Saúde e Serviço Social. Ao longo de sua carreira, também liderou projetos de transformação da experiência do colaborador, com destaque para a implantação da plataforma de Gestão de Pessoas Oracle + ADP. É graduada em Administração e pós-graduada em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional pela FAVIP, combinando experiência, visão estratégica e conhecimento do negócio para impulsionar práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas.

Raphael Belz - CEO do Grupo Belz Raphael Belz é CEO do Grupo Belz, atuando à frente da estratégia e do crescimento da empresa nos segmentos de seguros, benefícios e saúde corporativa. Com visão empreendedora e foco em inovação, relacionamento e gestão, lidera iniciativas voltadas à construção de soluções mais eficientes para empresas e pessoas.

Daniela Guimaraes - Líder de Capital Humano Carreiras e Benefícios no CESAR Profissional da área de Capital Humano com 17 anos de experiência, atuando de forma estratégica em diferentes desafios organizacionais. Possui trajetória generalista e atuação como Business Partner, com vivência na estruturação e implantação de operação multinacional, apoiando processos de crescimento e evolução organizacional. Atualmente lidera a área de Carreira, Remuneração e Benefícios, desenvolvendo soluções alinhadas ao negócio, competitividade de mercado e experiência do colaborador, com foco em qualidade de vida, bem-estar e valorização das pessoas

Michelle David - Diretora do Wellhub

Michelle David é Diretora do Wellhub, com mais de 20 anos de experiência em diferentes segmentos, como varejo, indústria e startups. Formada em Publicidade, com pós-graduação em Psicanálise e Neurociência pela Faculdade de Medicina da USP, combina sua experiência em negócios com um olhar aprofundado para comportamento humano, cultura e bem-estar no ambiente corporativo.

Davi Ernani - Sócio de Consultoria

Líder para Região Nordeste de serviços de consultoria para empresas familiares. 20 anos de experiência, com atuação em projetos de remuneração e estratégia de Rh.

Pedro Iglesias Empreendedor serial, cofundador e CRO da Stay Pedro Iglesias é empreendedor serial, cofundador e CRO da Stay, com dois exits e uma carreira dedicada à construção de negócios Ao longo de sua trajetória, atuou na criação e escala de empresas, liderando vendas, estratégia, go-to-market e times de alta performance.

Raquel Paes - Especialista em Remuneração Estratégica, Consultora, Mentora e Professora. Mãe de 3 e apaixonada por desenvolvimento de pessoas

Especialista em Remuneração Estratégica, Consultora, Mentora e Professora. Tem mais de 1.300 alunos capacitados, com 21 anos de experiência em Gente & Gestão. MBA em Gestão de Pessoas e Pós em Remuneração Estratégica. Vivendo remuneração na prática desde 2007

Ana Silva - Coordenadora de Remuneração e Beneficios no Grupo Iquine

Formada em Administração, com especialização em Remuneração, atua há 5 anos na área apoiando a alta gestão na estratégia de remuneração, estrutura organizacional e carreira, contribuindo para decisões alinhadas ao crescimento e sustentabilidade do negócio

Taciana Freire - Especialista em Remuneração no CESAR

Taciana Freire, Especialista em Remuneração no CESAR, Consultora de Remuneração com mais de 18 anos de experiência em carreira, cargos e salários e remuneração variável. Atua no desenho de soluções de Capital Humano, conectando estratégia, pessoas e negócio para fortalecer decisões, governança e resultados.

Joaquim Patto Joaquim Patto atuou como sócio-fundador da Rhumo Consultoria. Esta empresa era especializada em desenhos de planos de remuneração e benefícios para empresas nacionais e internacionais, como também no desenvolvimento de pesquisas salariais para, aproximadamente, 250 empresas da Indústria Financeira. É Principal da Mercer no escritório em São Paulo. Responsável por todos os projetos envolvendo a Indústria de Serviços Financeiros, além de outros segmentos conforme demanda de nossos clientes. Possui 22 anos de experiência em cargos de Direção de Empresas e 38 no segmento de Consultoria.

Pedro Junior - Coordenador de Remuneração & Benefícios no Grupo MDNE Pedro Junior, Coordenador de Remuneração & Benefícios no Grupo MDNE. Administrador, com MBAs em Gestão de Pessoas e em Auditoria e Controladoria, e especializações em Remuneração Total (Mercer) e Gestão de Benefícios (Marsh).

Mara Santos - Diretora Executiva de Estratégia e Expansão na Stay

Mara Santos atua como Diretora Executiva de Estratégia e Expansão na Stay e é especialista em transformar estratégia em resultados no dia a dia das empresas e dos times. Ao longo de mais de 15 anos de carreira, atuou em projetos de turnaround, com foco em mudança de estratégia, ganho de eficiência financeira, crescimento do negócio e retenção de talentos. Ajudou dezenas de empresas, como BRF, Arezzo & Co, Localiza, Atakarejo, Midway Financeira e Buser, a trabalhar melhor a cultura organizacional e a revisitar suas estruturas. Com isso, garantiu a sustentabilidade de cada negócio diante do momento de mercado. Também implantou políticas de remuneração alinhadas às estratégias de retenção e à disponibilidade de orçamento. É graduada em engenharia de alimentos, com MBA em Gestão Industrial pela FGV e MBA em Empreendedorismo, Comportamento Organizacional e Finanças pelo Insper.

Fabio Camargo - People Expert na Comp e Sócio h2p Consultoria

People expert na Comp e sócio da How2Pay Consultoria, atuando há mais de 13 anos em consultorias de remuneração (HG/KF e XR), com foco em remuneração variável e incentivo de vendas. Comecei a carreira em 2008 em planejamento comercial no Itaú Unibanco e segui em planejamento estratégico na Telefônica/Vivo e na Coca-Cola FEMSA. Somo mais de 200 projetos de estratégia de remuneração, incentivos de curto e longo prazo e programas de incentivo comercial, em empresas de diferentes portes e setores. Sou engenheiro de produção com dupla graduação (Poli-USP e ENPC-França) e mestre em Administração pela FEA-USP, com MBAs pela FGV e FIA-USP. Também sou professor da disciplina Carreira, Remuneração e Retenção na formação executiva de BPs de RH da FGV.

Antonio Linhares Sócio sênior da Korn Ferry, especialista em Remuneração e Estratégia de Pessoas, com carreira em empresas como EY, Vale e Energisa. Hoje, Antonio Linhares é sócio sênior da Korn Ferry, além de especialista em Remuneração e Estratégia de Pessoas, com carreira em empresas como EY, Vale e Energisa, onde atuou como Diretor de RH. Conselheiro, professor e referência em Total Rewards, traz uma visão prática sobre como alinhar estratégia, cultura e incentivos em um mundo impactado por IA e novas dinâmicas de trabalho.

Denisy Ribeiro - Gerente Filial Recife – SulAmérica

Denisy Ribeiro é gerente comercial da SulAmérica, formada em Gestão de Marketing e pós-graduada em Administração de Empresas, com especializações em Planejamento Financeiro, Liderança e Gestão Estratégica em Saúde (em curso). Atua na Filial Recife, possui forte conexão com o mercado de Saúde e Benefícios no Nordeste e está na SulAmérica há 26 anos. Apaixonada por pessoas, negócios e desenvolvimento, construiu sua trajetória profissional acreditando que grandes resultados são consequência de relacionamentos de confiança, trabalho em equipe e liderança próxima.

Milton Marinho Consultor e Mentor em gestão de desempenho, desenvolvimento e carreiras, gestão por competências, desenvolvimento da liderança, gestão da remuneração estratégica, além de indicadores de gestão. Presidente da ABRHGO.

Possui graduação (2001) e Mestrado em Psicologia (2007), formação complementar em Administração de Cargos e Salários, ESG, além de especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional, Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios. Ex-Executivo de RH em empresas nacionais e transnacionais (1999-2018), realiza consultorias e mentorias ligadas a ações e implementações em gestão de desempenho, desenvolvimento e carreiras, gestão por competências, desenvolvimento da liderança, gestão da remuneração estratégica, além de indicadores de gestão, atuando no Brasil e no exterior. É conselheiro administrativo/consultivo e advisor em todo o território nacional. Atua como professor universitário em cursos de extensão, graduação e pós-graduação no Brasil (Dom Cabral, FGV, IPOG) desde 2004. Escritor, pesquisador e palestrante, é membro-conselheiro eleito nos últimos 6 triênios da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)- Seccional Goiás e é o atual presidente da Entidade (2022-2025 e 2025-2027). É presidente da Câmara de Gente e Gestão da ACIEG– GO (Gestão 2025-2027). Desde 1996, tem experiência profissional comprovada em gestão de RH.